Xodimlar soni qanday tartibda qisqartirilishini bilasizmi?

Xodimlar soni qisqartirilganda, birinchi navbatda qisqartirishga tushuvchi xodimlar toifasi quyidagi omillarga qarab belgilanadi:

Ish staji: Odatda, ish staji kam bo‘lgan xodimlar birinchi navbatda qisqartirishga tushishi mumkin. Masalan, tashkilotda o‘z ishiga yangi kirishgan yoki kam ish stajiga ega xodimlar.

Qisqartirishga to‘g‘ri keladigan vazifalar va lavozimlar: kam samarali bo‘lgan, qayta tashkil etilish yoki ish faoliyatiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan vazifalar va lavozimlar avval kesiladi.

Ishlab chiqarish zaruriyati: Agar xodimning vazifasi ishlab chiqarish jarayoni uchun zarur bo‘lmasa, u holda ushbu xodim qisqartiriladi.

Jismoniy yoki ma’naviy me’yorlarga moslik: Agar xodimning faoliyati to‘g‘ri yoki samarali bo‘lmasa, yoki u aniq talablarga javob bermasa, u qisqartirishga tushishi mumkin.

Qisqartirish haqidagi qaror har doim tashkilotning ichki siyosatlari va qonunchilik hujjatlariga asoslanadi.