Ходимлар сони қисқартирилганда, биринчи навбатда қисқартиришга тушувчи ходимлар тоифаси қуйидаги омилларга қараб белгиланади:
Иш стажи: Одатда, иш стажи кам бўлган ходимлар биринчи навбатда қисқартиришга тушиши мумкин. Масалан, ташкилотда ўз ишига янги киришган ёки кам иш стажига эга ходимлар.
Қисқартиришга тўғри келадиган вазифалар ва лавозимлар: кам самарали бўлган, қайта ташкил этилиш ёки иш фаолиятига таъсир қилиши мумкин бўлган вазифалар ва лавозимлар аввал кесилади.
Ишлаб чиқариш зарурияти: Агар ходимнинг вазифаси ишлаб чиқариш жараёни учун зарур бўлмаса, у ҳолда ушбу ходим қисқартирилади.
Жисмоний ёки маънавий меъёрларга мослик: Агар ходимнинг фаолияти тўғри ёки самарали бўлмаса, ёки у аниқ талабларга жавоб бермаса, у қисқартиришга тушиши мумкин.
Қисқартириш ҳақидаги қарор ҳар доим ташкилотнинг ички сиёсатлари ва қонунчилик ҳужжатларига асосланади.
Қодировнинг аҳволи жуда оғир: у ворис қидирмоқда
Ҳиндистонлик талаба Тошкент тиббиёт академиясидан норози бўлди
Франция Россия Ғалаба байрамига таклиф қилинмаганидан ғазабланди
