Ўзбекистонликлар иш ва ҳаёт мувозанати билан боғлиқ муаммоларга кўпроқ эътибор қарата бошлади, дея таъкидламоқда hh.uz экспертлари.
Қайд этилишича, ёзда платформада ўтказилган тадқиқот натижалари шуни кўрсатмоқда. Хусусан, сўров давомида респондентларнинг 63%и ўзларини ишчан ҳис қилишларини таъкидлашган.
Бундан ташқари, 38% иштирокчи таътил вақтида ҳам иш алоқаларини узиб қўя олмаслигини билдирган бўлса, 37%и ўзларида чарчаш белгиларини сезишган.
Мутахассислар аниқланган тенденсияни турли мамлакатларда кенг тарқалган “жимгина ишдан кетиш” тушунчаси билан таққослашди. Ушбу атама ходим расмий равишда ташкилотда қолса ҳам мотивациясини ва жараёндаги иштирокини йўқотадиган ҳодисани тавсифлайди.
Таҳлилчиларнинг фикрига кўра, Ўзбекистонда “жимгина ишдан кетиш” умумбашарий ҳодиса сифатида кузатилмайди. Бироқ, тадқиқот ишчилар ўртасида приоритетларнинг ўзгаришини ва, хусусан, иш вақти ва шахсий ҳаёт ўртасидаги мувозанатни яратиш истагини аниқлаган.
Бундай ёндашув ишга қизиқишнинг камайишини эмас, балки вақтни кўпроқ онгли равишда тақсимлаш истагини кўрсатади. Ходимлар иш доирасидан ташқари қониқиш топиш имкониятларини қидирмоқда, дейилади ҳисоботда.
